Accès anticipé ouvert
Écoutez vos équipes, gardez vos talents.
Enstay recueille l'avis de vos équipes en une minute, de façon anonyme, et vous propose chaque mois des actions concrètes pour les fidéliser.
- Questionnaires anonymes d'une minute, par email ou QR code
- Une alerte dès qu'une équipe décroche
- Des actions datées proposées pour chaque équipe
- Opérationnel en 48h, sans intégration technique
Anonyme par défaut, données hébergées à Paris
LE CONSTAT
Ce que pensent vos équipes n'arrive pas jusqu'à vous.
Une charge de travail qui augmente, un outil qui manque, une tension qu'on n'ose pas signaler : au quotidien, ces remarques se perdent avant d'atteindre la direction. Faute d'être entendues, elles s'accumulent, et c'est souvent un départ qui les révèle.
L'entretien annuel ne suffit pas
Une fois par an, dans un cadre formel : entre deux, ce qui gêne au quotidien ne remonte pas.
Le terrain est loin du bureau
En magasin, sur un chantier, sur la route : peu d'occasions de dire ce qui va et ce qui coince.
Sans anonymat, on se tait
Face à son responsable, on garde pour soi les vrais sujets. Pas par mauvaise volonté, par prudence.
CE QUE DISENT LES ÉTUDES
Les équipes engagées partent moins.
de turnover pour les équipes les plus engagées
dans les organisations à fort turnover, au-delà de 40 % par an
de turnover pour les équipes les plus engagées
dans les organisations à turnover plus faible
des salariés ne gardent pas leur emploi plus d'un an
dans l'hôtellerie-restauration
Sources : Gallup, méta-analyse Q12 (736 études, 3,3 millions de salariés) ; DARES
LE PRODUIT
Ce qu'Enstay fait, vraiment.
Un sondage annuel photographie un instant. Enstay capte des signaux en continu sur les périmètres que vos outils RH n'atteignent pas, les analyse dans la durée, et transforme une tendance en recommandation concrète avant qu'elle devienne un départ.
Collecte de signaux en moins d'1 minute
Anonyme par conception, mobile-first, pensé pour des équipes en mouvement. Un geste de moins d'une minute qui alimente un tableau de bord de pilotage en temps réel.
Six dimensions mesurées en continu
Motivation, Ambiance, Management, Communication, Équilibre, Perspectives.
Du signal à la décision
L'IA analyse les patterns dans la durée, détecte les ruptures avant qu'elles deviennent visibles, et génère une recommandation précise : une action à mener, maintenant.
POUR QUI
Pour les équipes que vos outils RH n'entendent pas.
Retail, conseil, restauration, industrie, logistique, maintenance : autant de mondes différents, un même angle mort. Que la distance soit géographique, organisationnelle ou liée au rythme du métier, vos collaborateurs sont éloignés du management au quotidien. Les outils RH classiques ne captent plus leur voix.
Retail
Trente boutiques, trois cents vendeurs, un directeur régional qui passe quatre fois par an. Entre deux visites, l'engagement décroche sans qu'on le mesure.
Conseil & ESN
Les consultants vivent chez le client cinq jours sur cinq, on les croise en réunion d'équipe. Ils partent au bout de dix-huit mois, pile quand ils commencent à être rentables.
Restauration
Cuisines et salles tournent vite. Les démissions tombent pendant les rushs, et l'équipe dirigeante n'a pas vu l'épuisement venir.
Industrie
Sites de production, travail de nuit, horaires décalés. La culture d'atelier ne remonte pas jusqu'à la direction, et un départ en entraîne d'autres.
Logistique & opérations
Les chauffeurs, manutentionnaires et opérateurs enchaînent les horaires décalés et croisent rarement le bureau. Le malaise monte en silence, puis tout un service décroche d'un coup.
Maintenance & terrain itinérant
Entre les tournées, les interventions client et les week-ends d'astreinte, les équipes itinérantes vivent en autonomie. La baisse de motivation ne se lit que dans la lettre de démission.
EN PRATIQUE
Opérationnel en 48h.
Configurez vos périmètres
Sites, équipes, missions ou agences : votre organisation se paramètre en quelques minutes. Thèmes, fréquence des campagnes, seuils d'alerte s'ajustent à vos besoins.
Partagez les liens
Un lien unique par périmètre, sans compte à créer. Vos équipes accèdent au formulaire depuis leur téléphone, en quelques secondes.
Pilotez en temps réel
Les signaux remontent en temps réel. L'IA analyse, contextualise, et génère les recommandations. Vous pilotez avant que la situation ne bascule.
LA PROMESSE
Aucune donnée identifiante. Jamais.
Enstay est conçu pour qu'aucune réponse ne puisse être reliée à une personne. Pas de compte. Pas d'email. Pas de nom. RGPD, données hébergées à Paris.
Comment on garantit l'anonymat →ACCÈS ANTICIPÉ
Les premières équipes nous rejoignent.
Enstay ouvre ses accès progressivement. Chaque nouvelle organisation est accueillie par l'équipe fondatrice, et ses retours orientent directement les prochaines fonctionnalités.
Une équipe qui répond
Le support est assuré par l'équipe fondatrice, en français, par email.
15 % pendant 3 mois
Pour les organisations qui nous rejoignent pendant la bêta.
Vos retours comptent
Ce que vous nous remontez oriente les prochaines fonctionnalités.
Combien vous coûte votre turnover cette année ?
UN DÉPART VOUS COÛTE
≈ 10 000 €
Recrutement et formation du remplaçant, en estimation prudente.
ENSTAY VOUS COÛTE
200 €
HT par mois
Soit 2 400 € par an sur l'offre 10 à 50 salariés.
Éviter un seul départ suffit à rentabiliser Enstay.
Estimation : recrutement 5 000 à 8 000 € (JobTeaser), formation ≈ 6 000 € par salarié (Mercer).